تبیین اثر توانمند سازهای مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در smes سازمان صنایع و معادن استان مازندران
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه مازندران
- نویسنده سید علی اکبر حسین زاده اطاقسرا
- استاد راهنما حسنعلی آقاجانی محمود یحیی¬زاده¬فر
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1387
چکیده
هدف اصلی این تحقیق تبیین اثرات توانمندسازهای مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط تحت پوشش اداره صنایع و معادن استان مازندران در آزمونی تجربی است. نوآوری این تحقیق در نظر گرفتن اثرات مستقیم متغیرهای وابسته در مسیر عملکرد سازمانی به همراه اثرات غیر مستقیم آنها در معادله ساختاری است. مطالعات در این تحقیق بر اساس مدل مفهومی لی و چوی (2003) در مطالعه ای تجربی در smeهای ایران (استان مازندران) است. اثرات توانمندسازهای مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی به کمک ابزار پرسشنامه در 300 sme فعال صورت گرفته است. در این تحقیق از نرم افزارهای آماری spss14 و lisrel 8.50 استفاده شده است. نتایج نشان داد که در شرکت های کوچک و متوسط استان مازندران در مورد الگوی بومی توانمندسازها به ترتیب همکاری، اعتماد و یادگیری بیشترین تاثیر را بر فرهنگ سازمانی، مهارت های تی شکل کارکنان و در انتها عوامل ساختاری بیشترین تاثیر را در تبین توانمندسازها دارند. الگوی بومی متغیرهای تبیین کننده فرایندهای خلق دانش در شرکت های کوچک و متوسط استان مازندران به ترتیب تاثیر اجتماعی سازی، برونی سازی، ترکیب و درونی سازی را از نظر میزان ضرایب تاثیر تایید کردند. اما در تبیین اثر فرایندهای خلق دانش بر خلاقیت سازمانی اجتماعی سازی ضریب کمتری نسبت به درونی سازی بدست آورد. در سایر موارد همان نتایج تبیینی الگوی بومی فرایندهای خلق دانش مشابه بود. مدیران شرکت ها می توانند از معادلات ساختاری برای اندازه گیری پتانسیل شرکت ها در تولیدات، بهبود عملکرد و نیز یافتن جایگاه شرکت شان در مقابل رقبا استفاده کنند.
منابع مشابه
تبیین اثر توانمندسازهای مدیریت دانش بر عمکرد سازمانی در smes سازمان صنایع و معادن استان مازندران
چکیده ندارد.
15 صفحه اولبررسی اثر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان البرز
هدف این تحقیق توصیفی- همبستگی بررسی اثر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان البرز بود. جامعه آماری تحقیق شامل 272 نفر از کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی در استان البرز بودند که با توجه به جدول کرجسی- مورگان، تعداد 213 نفر از آنان از طریق روش نمونهگیری طبقهای با انتساب متناسب برای انجام تحقیق انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده گردید. نتایج...
متن کاملتأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش (مورد مطالعه: وزارت صنایع و معادن)
In this article, the effects of organizational culture on knowledge man-agement have been examined. The samples of this survey are the em-ployees of Industries and Mines Ministry and the data have been col-lected by questionnaire. Individual initiative, Management support, In-tegration, Control, Risk tolerance, Reward system, Identity, Direction, Communication patterns and Conflict tolerance ha...
متن کاملتبیین عوامل مؤثر بر موفقیت سیستمهای اطلاعاتی: با تأکید بر نقش عوامل سازمانی و یادگیری سازمانی (مطالعهی موردی سازمان صنایع و معادن استان اصفهان)
در محیط رقابتی امروز سازمانهای تولیدی و خدماتی همواره بهدنبال بهبود کیفیت محصولها و خدمات خود هستند و در این راستا سیستمهای اطلاعاتی از عوامل مؤثر در دستیابی به مزیت رقابتی برای این سازمانها محسوب میشوند؛ زیرا کیفیت خروجی این سیستمها نقش مهمی در بهبود عملکرد سازمان دارد. با وجود این، عوامل موفقیت سیستمهای اطلاعاتی و نقش آنها در بهبود عملکرد سازمان، هنوز هم برای بسیاری از سازمانها پوشید...
متن کاملالگویی برای اندازهگیری عملکرد مدیریت مطالعهی موردی: سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران
برای این که سازمانها از عملکرد خود بهدرستی آگاه شوند و اقدامات لازم را برای بهبود انجام دهند، نخست باید بتوانند عملکردشان را بهدرستی اندازهگیری کنند. برای اندازهگیری عملکرد سازمانها الگوهای مختلفی وجود دارد؛ الگوهایی نظیر الگوی سینک و تیوتل، کارت امتیازی متوازن، هرم عملکرد، منشور عملکرد، ماتریس اندازهگیری عملکرد، مدلهای تعالی سازمانی وسهنقطه در این تحقیق سعی بر آن است تا ضمن بررسی این...
متن کاملبررسی اثر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان البرز
هدف این تحقیق توصیفی- همبستگی بررسی اثر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان البرز بود. جامعه آماری تحقیق شامل 272 نفر از کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی در استان البرز بودند که با توجه به جدول کرجسی- مورگان، تعداد 213 نفر از آنان از طریق روش نمونهگیری طبقه ای با انتساب متناسب برای انجام تحقیق انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامههای استاندارد استفاده گردید. نتایج...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه مازندران
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023